善待员工，营造企业浓厚文化氛围。富康公司善待员工的另一举措是很重视企业文化的培育。注重“文化传承企业”这六个字的精髓，而且舍得在企业文化建设方面下功夫。他们坚持每年举办一届公司春节联欢会，积极参加房管系统每年的庆“七一”文艺汇演；在2004年与环保局、建工局等单位共同主办了淮安首届“书香华庭”杯家装设计展示大赛；在2005年的全市第二届相声小品大赛上由富康公司员工自导自演的反映公司物业管理的小品一举夺得了第二名的好成绩。富康公司还多次与业务单位、相关部门以及小区业主举办足球友谊赛、乒乓球赛等文体活动。公司的形象及丰富的企业文化在形式多样的活动中淋漓尽致展示出来，既让员工与企业问更加融合、融洽，又激发了员工爱岗敬业的精神。
善待业主，推出智能化小区。对富康公司来说，1999年，是充满机遇的一年，也是接受挑战的一年。
　　那一年，他们推出了自己的第三个项目：富淮园。
　　100％的期房销售是什么概念?
　　在99年富康人做到了!
　　借鉴富华园的优点、亮点，富康人在富淮园的建设上更加成熟、更加先进。首先，在房型上，他们提出一句话“错错错，一错到底；跃跃跃，一跃而上”，推出新颖的错层、跃层房型。这在当年即获得“优秀房型奖”。其次，他们与中国电信合作将光纤宽带接入小区，这在当时又是第一个全面推行智能化运营，建设优秀的智能化小区。富淮园还是我市当时唯一获得江苏省示范智能化小区的住区。
　　许多淮安人都很熟悉“”的标志。从建设富康园开始，这个标志就被拓在了每一幢楼面上，这既是富康公司的标志，也是其相继开发的“富康园、富华园、富淮园”的浓缩，既是富康公司对自己开发产品的信心，也是对社会的品牌展示。信心源于品质，品质在于责任。富康公司此举在全市是独一无二的。
　　善待业主，共享房产升值喜悦。接触过富康的人都有一种共同的感觉，那就是富康人善良。以售楼部为例，所有销售人员除了耐心、细致为客户介绍产品特点外，始终掌握一条原则即与人为善，不夸张，不做强制推销。为刺激销售人员推销产品的积极性，公司在销售上采取销售与个人收入直接挂钩的方式。虽然这样，富康员工也还是以大局为重，始终把企业形象放在第一位。遇到个人利益与公司大局有冲突时。富康员工能积极主动地舍弃个人利益。许多客户反映，富康的销售人员，具有善良诚实、功底扎实的特点，“真的很实在”！
　　富康人的实在、善良，还表现在产品定价的实在。无论是富康园、富淮园还是后来的书香华庭，在定价时富康公司都以市场的平均价、或略低于市场的平均价进行销售。让利于业主，与业主共同分享房地产升值的喜悦。2004年秋天，富康推出书香华庭B组团的8套TOWNHOUSE、以低于同档次房价好几百元的2380元/m2价格销售，结果被一抢而光，在当时引起不小的轰动。自始至终，与竞争对手的楼盘相比，富康的楼盘价格每平方米要低几百元。就是在近一两年房地产市场非常红火的情况下，甯康公司还是积极响应政府主管部门的号召，做到房价定价合理，决不跟风涨价。为此，富康公司连续多年被市物价局评为全市房地产行业的价格诚信单位。