善待政府，回迁安置房无上访投诉。作为新淮中建设回迁安置房之一的书香华庭小区，蓝天绿地，小桥流水：是追求品位生活的理想之所，被江苏省建设厅评为“江苏省优秀物业管理示范小区”。书香华庭风雅居组团是当时为新淮中建设的回迁安置小区。由于他们在建设之初就很明确地说，不能因为是回迁房就马马虎虎、漫不经心，要按公司正常的建设质量和施工水平对待。他们在展示自己的过程中创造了淮安回迁安置房，第一个无一起上访投诉的小区。风雅居组团是体现淮安居民居住水平的典型。作为开发商，富康公司在这个项目上凝聚了太多的心血、太多的精力，终于使其成为“健康住宅小区”、“水景住宅”的典范，多次被上级领导所称赞。
　　善待政府，对北京新村实施整治改造。富康公司善待政府的事实很多，北京新村改造工程也是其中的一件。2000年为了贯彻市委丁解民书记“为民办实事”的精神，富康公司通过公开招投标，投入1600多万元对北京新村127幢楼27万平米进行旧楼改造。在一个星期内，富康公司成立了北京新村改造领导班子以贯彻落实该工程。从2000年5月23日开始到12月底全部完工，整改后的北京新村小区焕然一新。在这期间，没有发生一起安全事故。没有发生一起居民投诉。市委丁解民书记及领导班子成员多次亲临整改现场视察，并给予高度称赞。由此，在第二年凤凰新村的改造也拉开了帷幕。
　　善待员工，增强企业凝聚力。“善待员工”是富康公司的管理理念之一。一个企业的成功离不开员工的积极参与。只有当员工全身心为企业工作时，这个企业才会有活力、才会有前途。无论是对生病员工的慰问，还是为加强员工的素质。对其帮助培训；无论是八小时工作时间之内．还是八小时工作之外，富康公司善待员工的同时，还对员工进行了一系列教育。
　　富康公司从多个方面强化员工的主人公意识，让他们有危机感，有忧患意识，从而培育一种乐观进取的精神，使他们人人都有成就感，并以此增加核心凝聚力。在富康公司，员工们一直遵循“已所不欲勿施于人”、 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的中国人传统思想美德。富康人知道，在现代社会，一个人品质比才能更加重要，他们处处严格要求自己。在富康，员工不会讲别人的不好，只会发现别人的长处，善于向别人学习。富康公司有员工住在自己开发的小区里，他们对待小区的人就像亲朋好友一样，努力和所居小区的居民进行良好的沟通，发现问题，及时帮助解决。因为他们知道，他们不仅是小区居民，他们还是富康的一员，他们代表富康的形象。富康领导深谙这一点，因为他们知道，善待员工也就是善待了业主。富华小区建成之后，富康公司为保安窒装上空调，这让很多人羡慕、让很多人赞叹，他们不知道这是富康公司当时仅有的两台空调中的一台。先前富康公司只有总经理接待室有一台空调，但当富康公司领导看到值班室冬冷夏热，高温冷风，不利于更好地为业主服务时，于是毅然为他们安装了空调，并安装了太阳能热水器。这一举措让最基层的员工都感受到了富康公司的温暖，感受到富康公司的关怀。